La Administración de Recursos Humanos, es una disciplina que mediante la planeación, organización, desarrollo y coordinación técnica, busca compenetrar a las personas con el proceso productivo de las Organizaciones, con el propósito de que su gestión, sea mucho más eficiente, a partir de la premisa, de que la correcta selección, contratación, mantención y desarrollo de los mejores talentos disponibles en el mercado laboral, permitan aportar a la maximización de la calidad del proceso productivo y al óptimo ejercicio de cualquier función que requiera de elementos humanos capaces de validar sus conocimientos, mediante la ejecución de sus labores.

Capacitación o Desarrollo de Personal

Es toda actividad realizada en una organización respondiendo sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Correctamente la capacitación busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo en función de las necesidades de la empresa, en un proceso estructurado con metas claras.

La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea y lo que sabe realmente. Esta diferencia suele ser descubiertas cuando se realizan las evaluaciones de desempeño o descripción de perfil o puesto, dado los cambios continuos de las actividades en las organizaciones, prácticamente ya no existen puestos de trabajos estáticos. Cada persona debe estar preparado para las funciones que requiere la empresa.

El cambio influye sobre lo que cada persona debe saber y sobre la forma de llevar las tareas.

 Publicado Romina Delgado

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